ЧДТУ

Система визначення рейтингу науково-педагогічних працівників запроваджена в ЧДТУ з метою:

– підвищення ефективності та результативності професійної діяльності науково-педагогічних працівників (далі – НПП);

– забезпечення прозорості та об’єктивності оцінювання діяльності кожного НПП та структурних підрозділів університету;

– забезпечення змагальності та здорової конкуренції, підвищення мотивації ефективності праці;

– забезпечення ефективної трансформації університету до університету европейського рівня.

 

Основні вимоги до системи визначення рейтингу НПП:

– формалізованість методики, що дозволяє кількісно оцінювати роботу НПП за всіма напрямами діяльності та створювати комп'ютерну базу    даних;

– оптимізація кількості показників, що об'єктивно характеризують діяльність кожного учасника рейтингу;

– можливість доповнення і зміни системи показників рейтингу й вагових коефіцієнтів значущості певних видів діяльності та їх результативності;

– наявність системи стимулювання відповідно до значення індивідуального рейтингу НПП (премії, надбавки, присвоєння почесних звань та ін., прийняття рішення щодо продовження контракту з НПП та визначення його терміну тощо);

– призначення відповідальних осіб на кафедрах для супроводження процедури визначення рейтингу НПП;

– щорічний розгляд на вченій раді університету результатів функціонування системи визначення рейтингу НПП із наказом ректора щодо переліку показників рейтингу та їх вагомості, оприлюднення цих матеріалів;

– врахування значення середнього рейтингу НПП при визначенні рейтингу кафедр.