ПРОЕКТ

 « ЗАТВЕРДЖЕНО» 

                        

                                                                  Постановою звітно-виборної

                                                          конференції первинної 

                                                                профспілкової організації

                                                              Черкаського державного

                                                                              технологічного університету

                                                                              07.11.2024 р.

 

ПОЛОЖЕННЯ

про первинну профспілкову організацію Черкаського державного         технологічного університету

 

Загальні положення

 

Первинна профспілкова організація Черкаського державного технологічного університету (ППО ЧДТУ) – неприбуткова громадська організація, яка об’єднує на добровільних засадах працівників і студентів денної форми навчання університету, осіб, які звільнилися з університету в зв’язку з виходом на пенсію, та є організаційною ланкою Черкаської обласної організації профспілки працівників освіти і науки України.

Первинна профспілкова організація ЧДТУ (далі ППО ЧДТУ) утворена за рішенням установчої конференції працівників і студентів університету та зареєстрована Черкаським обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки.

ППО ЧДТУ набула статусу юридичної особи на підставі Статуту Профспілки працівників освіти і науки України (далі Статуту)( свідоцтво про державну реєстрацію юридичної особи №136908 від 10 березня 2011 р.) згідно ст. 16 Закону України « Про професійні спілки їх права та гарантії діяльності». Профспілкова організація здійснює свої повноваження і бере на себе зобов’язання через свій виборний орган – профспілковий комітет.

ППО ЧДТУ керується у своїй діяльності Статутом, програмними документами і рішеннями профспілкових органів, чинним законодавством. В межах повноважень, визначених Статутом, ППО ЧДТУ визначає пріоритетні напрямки своєї діяльності, вирішує питання власної структури.

Профспілкова організація незалежна від адміністрації та органів місцевого самоврядування, інших громадських організацій, їм не підзвітна і не підконтрольна. ППО ЧДТУ будує свої відносини з ними на принципах самостійності, рівності, взаєморозуміння, гласності та законності.

 

Організаційна структура ППО ЧДТУ

Організаційними ланками первинної профспілкової організації  ЧДТУ є:

Факультетські профспілкові організації:

1.Факультету технологій, будівництва та раціонального природокористування;

2.Факультету економіки та управління;

3.Факультету інформаційних технологій і систем;

4.Факультету електронних технологій автотранспорту і машинобудування.

5.Факультету гуманітарних технологій;

         Профспілкові організації факультетів створюють профбюро. До складу профбюро входить голова, його заступники:

-         від співробітників -1;

-         від студентів -1;

-         профорги кафедр, що входять до складу факультетів.

 6.Профспілкові ланки підрозділів з відповідними профбюро:

секретаріат ректорату, канцелярія, навчально-методичний відділ,

науково-дослідний інститут, аспірантура, юридичний відділ, відділ кадрів, бухгалтерія, відділ проектів і програм, відділ студентського розвитку та культурних програм, прес-служба, бібліотека, редакційно-видавничий відділ, підготовче відділення.

7.Господарський відділ, відділ матеріально-технічного забезпечення, відділ охорони праці і цивільного захисту, експлуатаційно-технічний відділ, виробничо-транспортний відділ, автошкола, бази відпочинку «Рось» і «Топольок», відділ капітального і поточного ремонту, їдальня. Навчально-науковий центр по роботі з іноземними студентами.

Первинна профспілкова організація ЧДТУ представляє інтереси своїх членів і захищає їх трудові та соціально-економічні права. Свої повноваження ППО ЧДТУ здійснює через профспілковий комітет, який діє в межах прав наданих Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та статутом Профспілки.

Конференція є вищим профспілковим органом ППО ЧДТУ.

Профспілкова конференція проводиться за необхідністю, але не рідше 2 разів на рік.

Щорічно в терміни, визначені первинною профспілковою організацією або вищим керівним профспілковим органом, проводиться звітна конференція первинної профспілкової організації.

Звітно-виборна конференція ППО проводиться в термін визначений Статутом, але не рідше ніж один раз у 5 років (ст.46 Статуту). На конференції обирається профспілковий комітет, голова профкому, його заступник терміном на 5 років, делегати на обласну  звітно-виборну конференцію і кандидатури до складу обласного комітету профспілки закритим (таємним) або відкритим голосуванням. Обраними вважаються особи, за яких проголосувало більше половини делегатів конференції, які взяли участь у голосуванні, за наявності кворуму на момент голосування.

На звітно-виборних профспілкових зборах організаційних ланок обираються:

-         у профспілковій групі – профспілковий груповий організатор (профгрупорг) терміном повноважень до 5 років.

-         у профспілковій організації структурного підрозділу – профбюро, голова профбюро, його заступник (заступники) терміном повноважень до 5 років. (ст. 47 Статуту)

У ППО її організаційних ланках конференція (збори) є правомочними, якщо в їх роботі беруть участь не менше половини обраних делегатів.

Рішення конференції вважається прийнятим, якщо за нього проголосували більше половини делегатів присутніх на них, за умови наявності кворуму, крім рішення про ліквідацію або реєстрацію профспілкової організації, що приймається двома третинами делегатів. Рішення, прийняте більшістю, є обов’язковим для всіх членів профспілки, включаючи меншість.

Дострокові вибори будь-якого профспілкового органу, керівників та їх заступників можуть бути проведені на вимогу не менше однієї третини членів первинної профспілкової організації членів ЧДТУ чи на вимогу обласного комітету Профспілки працівників освіти і науки України.

Конференція:

 - визначає основні напрямки діяльності профспілкової організації, виходячи з повноважень, передбачених законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»; інших повноважень, визначених законодавством України, статутних завдань профспілки, рішень її обласних центральних органів;

- заслуховує повідомлення мандатної комісії про повноваження делегатів конференції, приймає відповідне рішення з цього питання;

- заслуховує звіт профспілкового комітету про діяльність виборного органу, дає оцінку його роботі, заслуховує та затверджує звіт ревізійної комісії;

-  затверджує рішення щодо обрання кандидатур до виборного органу профспілкової організації;

- формує пропозиції щодо стратегічних напрямів діяльності первинної профспілкової організації ЧДТУ.

Позачергове скликання конференції проводиться на вимогу не менше ніж 1/3 членських організацій, або за рішенням профспілкового комітету не пізніше, як за один місяць.

 У період між конференціями роботу профспілкової організації організовує виборний орган  - профспілковий комітет, який обирається на звітно-виборній конференції  первинної профспілкової організації.

 

Профспілковий комітет: (ст. 49 Статуту)

Скликає профспілкову конференцію, організовує виконання її рішень, рішень вищих за ступенем керівних профспілкових органів, враховує критичні зауваження і пропозиції профспілкової організації, проводить свої  засідання не менше одного разу на місяць.

Організовує і планує роботу первинної профспілкової організації на період між профспілковими конференціями. Здійснює прийом та облік членів первинної профспілкової організації, організовує і контролює сплату членських внесків, забезпечує своєчасне і у повному обсязі перерахування сум членських внесків для діяльності вищих за ступенем профспілкових органів.

Укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на конференції  трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору.

Разом з адміністрацією університету вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці, розробляє напрями розподілу коштів фонду споживання, бере участь у вирішенні питань оплати праці працівників університету, схем посадових окладів, умов запровадження та розмір надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат.

Контролює правильність нарахування зарплати, стипендій та інших виплат.

Разом з адміністрацією університету вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки відпусток, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо.

Разом з роботодавцем вирішує питання соціального розвитку університету, поліпшення умов праці, матеріально - побутового, медичного обслуговування працівників та студентів, бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг.

Заслуховує інформацію ректора університету про виконання зобов’язань за колективним договором, заходів щодо організації поліпшення умов праці, матеріально-побутового і культурного обслуговування працівників, вимагає усунення виявлених недоліків. Вносить до органів державної влади та місцевого самоврядування, управління галузі пропозиції з цих питань.

Бере участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку університету та разом з адміністрацією вносить їх на розгляд трудового колективу.

Представляє інтереси працівників за їх дорученням при розгляді індивідуальних трудових спорів та за дорученням трудового колективу у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню.

          Приймає рішення про вимогу до Міністерства освіти і науки України розірвати трудовий договір (контракт) з керівником університету, якщо він порушує законодавство про працю, про охорону праці, ухиляється від участі у переговорах щодо укладання або зміни колективного договору; не виконує зобов’язань за колективним договором, якщо цей виборний орган профспілкової організації уклав колективний договір.

Дає згоду або відмовляє у згоді на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з працівником, який є членом Профспілки працівників освіти і науки України, організаційна ланка якої діє в університеті, у випадках, передбачених чинним законодавством.

Бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, роботі комісії з питань охорони праці, здійснює контроль за відшкодуванням університетом шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов’язаних з виконанням ними трудових обов’язків.

Здійснює громадський контроль за виконанням роботодавцем законодавства про працю та охорону праці, за забезпеченням в університеті безпечних та нешкідливих умов праці, навчання, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків.

            Здійснює контроль за підготовкою та поданням роботодавцем документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей, наданням пенсіонерам та інвалідам, які до виходу на пенсію працювали в університеті, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення путівками до оздоровчих  і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно із статутом закладу вищої освіти та колективним договором.

Разом з адміністрацією університету у встановленому порядку контролює житлово-побутове обслуговування працівників та студентів, організовує громадський контроль за дотриманням законодавства про житло.

Разом з адміністрацією, розподіляє фонд матеріального заохочення і фонд соціально-культурних заходів, затверджує кошториси витрачання цих фондів після обговорення і схвалення їх трудовими колективами, а також визначає розміри премій та інших видів заохочення, матеріальної допомоги і винагороди за річні підсумки роботи установи чи закладу освіти з фонду матеріального заохочення.

Здійснює громадський контроль за роботою об’єктів торгівлі, громадського харчування, гуртожитків, інших комунально-побутових підрозділів, що функціонують в університеті та обслуговують його працівників та студентів домагається поліпшення їх діяльності.

Висуває свої кандидатури до складу комісії по трудових спорах, яка обирається загальними зборами трудового колективу.

У порядку, передбаченому чинним законодавством, вирішує питання про представництво інтересів членів профспілки в судових органах при вирішенні індивідуальних трудових спорів.

Сприяє розвитку серед працівників, студентів та членів їх сімей самодіяльної художньої творчості, фізичної культури, спорту, туризму, використовує кошти, які відраховує роботодавець згідно з колективним договором на культурно-масову і фізкультурну роботу.

Розробляє та затверджує щорічний кошторис витрат з урахуванням всіх видів надходжень, звітує про його виконання перед профспілковою організацією.

 Від імені членів первинної профспілкової організації здійснює розпорядження коштами, іншим майном, що належить профспілковій організації на праві власності.

Надає вищим за ступенем профспілковим органам інформацію, що стосується діяльності первинної профспілкової організації, фінансову статистичну звітність, веде документацію за встановленими формами і переліком, забезпечує своєчасну та в повному обсязі сплату членами Профспілки профспілкових внесків.

У порядку, передбаченому чинним законодавством, може створювати касу громадської взаємодопомоги.

 

Організаційні основи діяльності профспілкового комітету

            Профспілковий комітет у своїй діяльності підзвітний конференції ППО ЧДТУ, обласному комітету Профспілки працівників освіти і науки України що входять до їх компетенції.

Засідання профспілкового комітету проводяться за необхідністю, але не рідше, ніж один раз на місяць. Засідання вважається правомочним, якшо в ньому бере участь більше половини членів профспілкового комітету.

Рішення на засіданні профспілкового комітету приймається більшістю голосів присутніх членів за умови наявності кворуму. Рішення профспілкового комітету, прийняті більшістю, є обов’язковими для всіх членів профспілки, включаючи меншість, а також для організаційних ланок профспілкової організації.

Профспілковий комітет формує кількісний та персональний склад постійних комісій, голів комісій та їх склад за напрямками:

— комісія з організаційно-масової та інформаційної робота;

— комісія по захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів, продуктивної зайнятості, правового захисту членів ППО та укладання колективного договору;

—   комісія з охорона праці та техніка безпеки;

—  комісія по роботі з ветеранами (Рада ветеранів);

— комісія по роботі з молоддю: студентами, аспірантами (молодіжна Рада);

—   комісія з культурно-масової, спортивно-масової та фізкультурно - оздоровчої роботи, дозвілля працівників та їх дітей.

Формування проходять на першому засіданні профспілкового комітету. Склад профспілкового комітету та його організаційних ланок може змінюватись протягом п'яти років, оскільки прямі вибори проходять на конференціях, зборах , профспілкових бюро, які входять до складу первинної профспілкової організації (може відбуватися поступова ротація).

Профспілковий комітет університету надає звітність обласній організації профспілки працівників освіти і науки з усіх питань, обумовлених Статутом своєчасно надаючи всі необхідні документи та інформацію про виконання рішень цього органу.

Профспілковий комітет затверджує дату проведення звітних і звітно- виборних конференцій та зборів у підрозділах університету, встановлює норму представництва, якщо це конференція, розглядає документи, що виносяться на розгляд конференції. Рішення про проведення звітної або звітно-виборної конференції ППО приймається на засіданні профспілкового комітету. Дата звітно-виборної конференції узгоджується з обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки. Членів профспілки інформують про час скликання конференції щодо звіту або звіту та обрання профспілкового комітету, шляхом вручення запрошення та оголошення, не пізніше як за15 днів до дати ї проведення. Остаточний порядок денний, на підставі пропозиції профспілкового комітету, приймае конференція.

 Кількісний склад чергового комітету та порядок його формування визначається на засіданні профспілкового комітету і доводиться до кожної організаційної ланки (факультету чи підрозділу).

 Позачергове засідання профкому скликається за ініціативи та підтримки не менше, ніж 1/3 складу профкому.

          Організаційні ланки первинної профспілкової організації університету на своїх зборах обирають шляхом прямого делегування, відкритим або таємним голосуванням, кандидатів  до профспілкового комітету, згідно затвердженої квоти представництва та рекомендують профспілковій конференції затвердити їх представництво (або профком обирається на конференції).

          Представники адміністрації університету не можуть обиратись членами профспілкового комітету (стаття № 7 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності»).